원격 근무가 성 불평등 해소에 어떻게 도움이 되는가 - 세계 여성의 날 2021

수년간 여성들은 '너무 착하다'거나 '너무 가정적이다'라는 이유로 커리어 발전에 제약을 받아왔습니다. 완전 재택근무 회사인 인터프리파이에서 여성 직원이 약간 더 많다는 사실이 매우 자랑스럽습니다. 유연한 근무 시간과 출퇴근 시간 절약 덕분에 성별에 관계없이 일과 가정의 균형을 더 잘 맞출 수 있습니다. 물론 여러 면에서 어려움이 있고, 육아와 일을 병행하는 문제가 마법처럼 사라지는 것은 아니지만, 재택근무는 성별 불평등을 해소하는 데 도움이 됩니다.

복잡한 문제 해결을 자랑스럽게 여기는 산업임에도 불구하고, 기술 분야는 지금까지 성별 격차를 해소하는 데 어려움을 겪어왔습니다.

많은 여성들이 해당 업계에서 일하는 것을 꺼리거나, 남성들과 동등한 기회를 얻지 못한다고 생각합니다. 

리더십 직책 중 여성이 차지하는 비율은 단 5%에 불과하며, 업계가 다양성 증진을 위해 노력하고 있음에도 불구하고 성별 격차는 시급히 해결해야 할 문제입니다.

무엇이 바뀌어야 할까요?

팬데믹 이전의 문제점은 기업들이 무의식적으로라도 남성을 더 매력적으로 여겼다는 점이었다. 

맥킨지 연구에 따르면 직장에서 남녀 간의 격차가 극명하게 드러나는데, 여성은 현재 남성보다 학사 학위 소지율이 높고 이직률도 비슷함에도 불구하고 신입 사원 채용에서 남성보다 불리한 위치에 있다.

출산 휴가로 거의 1년 동안 인재를 잃을 가능성이, 육아 휴가로 2주 동안 인재를 잃을 가능성보다 낮다면, 전자를 선택할 가능성이 더 높을 것입니다. 과거에는 장시간 사무실 근무가 헌신과 성공의 상징으로 여겨졌지만, 원격 근무는 모든 구성원이 시간을 유연하게 배분하여 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있도록 해줍니다.

이전의 근무 방식은 이러한 격차를 더욱 심화시켰습니다. 엄격한 오전 9시부터 오후 5시까지의 근무 시간 때문에 많은 여성들이 가정을 꾸릴지 아니면 경력에 집중할지 선택해야 했습니다.

지난 수십 년 동안 기업에서 승진한 여성들이 여전히 많기는 하지만, 포춘 500대 기업을 살펴보면 아직 갈 길이 멀다는 것을 알 수 있습니다. 포춘 500대 기업 중 여성 CEO가 이끄는 기업은 단 37개에 불과합니다.

우리는 동등한 임금을 향해 큰 진전을 이루고 있지만, 단순히 격차에 대한 인식을 높이고 우리가 직면한 문제들을 강조하는 것만으로는 단기간에 변화를 가져오기 어렵습니다. 새로운 통계에 따르면 여성은 2120년까지 남성과 동등한 임금을 받지 못할 것으로 예상되기 때문입니다. 그렇다면 기술 분야에서 여성과 남성 간의 균형을 맞추기 위해 무엇을 할 수 있을까요?

원격 근무는 어떻게 격차를 해소하는 데 도움이 되었습니까?

기술 분야를 비롯한 여러 분야에서 여성에게 유연한 근무 기회가 부족하다는 점이 해당 분야의 성평등을 가로막는 장벽으로 작용하고 있다는 증거가 점점 더 많이 나타나고 있습니다. 

유연한 근무 기회를 확대하는 것만으로는 성별 불균형 문제를 해결할 수는 없겠지만, 불균형을 상당히 완화하는 데 도움이 될 것이라는 점은 분명해지고 있습니다.  

이전에는 원격 근무에 대해 논의할 때면 종종 어머니가 아이를 돌보는 상황과 연관 짓곤 했습니다.

이제 모두가 같은 처지에 놓이게 되면서 이러한 편견은 사라졌습니다. 그 결과 여성들은 더 큰 자유를 누리며 더 나은 경력 기회, 더 높은 연봉을 받아들이고 소외되지 않고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있게 되었습니다. 

많은 사람들은 유연한 원격 근무가 새로운 표준이 될 것이라고 믿습니다. 이는 공정한 경쟁의 장을 마련하는 데 긍정적으로 기여할 것이지만, 사무실에서든 화상 통화에서든 모든 사람의 의견이 존중될 때에만 가능합니다. 

실제로 많은 사람들은 디지털 전환이 말 그대로 공정한 경쟁의 장을 만들어준다고 믿습니다. 일부 여성들은 회의실에서 목소리가 큰 남성들과 함께 있는 것에 위축되었을 수도 있지만, 원격 환경에서는 우리 모두가 동등한 기회를 갖고 의견을 개진할 수 있습니다.

원격 근무 환경에서 여성으로 일하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 가시성 문제가 더욱 심화되는 상황에서는 더욱 그렇습니다. 하지만 원격 근무가 직장에서 여성에게 여러 이점을 제공하고, 여성에 대한 편견을 완화하며, 이전에는 접하지 못했던 기회를 창출한다는 것은 분명합니다.

미래는 어떤 모습일까요?

팬데믹으로 인해 기업과 직원 모두 전체적인 맥락을 파악하고 원격 근무가 가져다주는 이점을 깨닫게 되었습니다. 

트위터, 구글을 비롯한 많은 IT 기업들이 장기적인 원격 근무 계획을 발표했습니다. 이러한 변화는 업계 전반에 걸쳐 나타날 것이며, 여성의 미래가 어떻게 될지 엿볼 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

유연하고 원격 근무 방식이 확대됨에 따라 기술 분야에서 더 높은 직급의 일자리가 현실적이고 실행 가능한 선택지가 될 수 있으며, 이는 여성들이 소득을 늘리고 기술 분야의 성별 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

Interprefy는 성평등, 다양성 및 포용성을 위해 최선을 다하고 있습니다. 현재 전체 직원 중 여성이 절반 이상을 차지하고 있지만, 기술 분야 전반에 걸쳐 다양성을 확보하기 위해서는 더 많은 노력이 필요하다는 것을 인지하고 있습니다. 더 많은 개발 기회를 제공하고 조직 전반에 걸쳐 다양성을 확보하는 것은 앞으로도 Interprefy의 핵심 과제가 될 것입니다.

우리는 변화와 기회의 장벽을 제거하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있으며, 기술 분야를 모두에게 더욱 매력적인 직업 선택지로 만드는 데 열정을 쏟고 있습니다.