수년간 여성들은 ‘너무 친절함’ 혹은 ‘가족 중심적임’이라는 이유로 경력에서 제약을 받아왔습니다. 완전 원격 회사인 저희는 Interprefy 팀이 여성 비중이 약간 더 높은 점을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 유연한 근무 일정과 통근이 없다는 점은 성별에 관계없이 일과 가정을 더 잘 조화시킬 수 있게 해줍니다. 그리고 여러 면에서 확실히 도전적이며, 육아와 일을 병행하는 것이 기적적으로 사라지는 것은 아니지만, 원격 근무는 성 불평등의 저울을 균형 잡는 데 도움이 됩니다.

복잡한 과제 해결을 자랑하는 산업에 있어, 기술 부문은 지금까지 성별 격차를 해소하기 위한 해결책을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

많은 사람들이 업계에서 일하는 것을 꺼리거나, 남성에 비해 동일한 수준의 기회를 받지 못하고 있습니다.

리더십 직위의 단 5% 기술 분야에서 여성들이 차지하고 있으며, 업계가 다양성을 높이기 위해 열심히 노력하고 있지만, 성 격차는 여전히 시급히 해결해야 할 문제입니다.

국제 여성의 날 Interprefy 비율-2

무엇을 바꿔야 할까요?

팬데믹 이전의 삶에서 문제는 남성이 본질적으로 기업에게 더 매력적으로 보였으며, 이는 무의식적인 경우에도 마찬가지였습니다.

맥킨지 연구 직장 내 남성과 여성 간의 급격한 차이를 보여주며, 여성은 현재 더 많은 학사 학위를 취득하고 이직률이 동일함에도 불구하고 남성보다 신입 직무에 채용될 가능성이 낮습니다.

만약 there’가 출산휴가로 거의 1년 동안 인재를 잃을 가능성이 낮아지고, 2주간의 육아휴가보다 적다면, 옵션 1을 선택할 가능성이 높아집니다. 또한, 장시간 근무가 과거에 헌신과 성공의 상징으로 여겨졌지만, 원격 근무는 모든 사람이 시간을 배분하여 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있는 보다 유연한 방식을 제공합니다.

이전 작업 방식은 이 격차를 확대했습니다. 경직된 9시부터 5시까지의 근무는 많은 여성들이 가정을 꾸리는 것과 경력에 집중하는 것 사이에서 선택을 해야 함을 의미했습니다.

지난 수십 년간 기업 사다리를 올라온 여성 인재가 여전히 다수 존재하지만, 포춘 500을 살펴보면 아직 갈 길이 멀다는 것을 알 수 있습니다. 포춘 500 기업 중 여성 CEO가 이끄는 기업은 단 37개에 불과합니다.

우리는’ 동일 임금 달성을 향해 큰 진전을 이루고 있지만, 격차에 대한 인식을 높이고 우리가 직면한 문제들을 강조하는 것만으로는 곧 변화를 가져오지 못할 것입니다’, 새로운 통계에 따르면 여성은 2120년까지 성 평등을 달성할 것으로 예상되지 않습니다. 기술 분야에서 여성과 남성 사이의 균형을 맞추기 위해 무엇을 할 수 있을까요?

원격 근무가 격차 해소에 어떻게 기여했습니까?

증거는 점점 더 여성들이 기술 분야 및 그 외에서 유연한 근무 기회를 갖지 못함이 성 평등에 장벽이 되고 있음을 보여주고 있습니다.

보다 유연한 근무 기회만으로는 성별 불균형을 해결할 수 없지만, 이는 크게 좁혀질 가능성이 명확해지고 있습니다.

이전에 원격 근무가 논의될 때마다, 종종 어머니’가 자녀를 돌보는 것과 연관되었습니다.

이제 모두가 같은 상황에 처하면서, 이 낙인은 사라졌습니다. 여성들은 그 결과 더 큰 자유를 누리며, 더 나은 경력 기회를 수용하고, 높은 급여를 받으며, 배제되지 않은 채 일과 삶의 균형을 이루고 있습니다.

많은 사람들이 유연하고 원격 근무가 새로운 표준이 될 것이라고 믿고 있습니다. 이는 경쟁의 장을 평등하게 만드는 데 긍정적인 기여를 할 것이지만, 사무실이든 비디오 통화이든 모든 목소리가 들릴 수 있도록 해야 합니다.

실제로, 많은 사람들은 디지털 전환이 실제로 경쟁의 장을 평평하게 만든다고 믿습니다. 일부 여성들은 남성의 목소리가 회의를 장악할 수 있는 이사회에서 함께 일하는 것이 위협적으로 느껴졌을 수 있지만, 원격 환경에서는 우리 모두가 동등하게 발언할 기회를 가집니다.

원격 근무에서 여성으로 일하는 것은 어려울 수 있습니다 - 특히 가시성 문제가 악화되는 경우 - 이는 직장에서 여성에게 이점을 제공하고, 편견을 완화하며, 이전에 경험하지 못했던 기회를 창출한다는 것이 명확합니다.

미래는 어떻게 보일까요?

팬데믹은 기업과 직원 모두가 큰 그림을 파악하고 원격 근무가 제공하는 이점을 실감하도록 만들었습니다.

Twitter, Google 및 기타 다수의 기술 기업이 원격 근무에 대한 장기 계획을 발표했습니다. 이러한 변화는 업계 전반에 걸쳐 나타나며, 여성에게 다가올 미래가 어떠할지 실질적인 통찰을 제공합니다.

유연하고 원격 근무 체계가 확대되면 기술 분야의 고위 직무가 실제적이고 실현 가능한 옵션으로 전환될 수 있으며, 이를 통해 여성의 소득을 증대하고 기술 분야의 성별 격차를 줄일 수 있습니다.

Interprefy에서 우리는 성평등, 다양성 및 포용성을 약속합니다. 여성은 현재 전체 인력의 절반 이상을 차지하고 있지만, 기술 분야 전반에 걸친 다양성을 위해 더 많은 노력이 필요함을 인식하고 있습니다. 더 많은 개발 기회를 창출하고 조직 전반의 다양성을 확보하는 것이 우리의 인재 중심 과제가 될 것입니다.

우리는 변화와 기회의 장벽을 제거하는 것의 중요성을 인식하고 있으며, 기술 환경을 모두에게 보다 매력적인 진로 선택으로 만들기 위해 열정을 가지고 있습니다.